8月11日晚，百龄梦不是白日梦，光大百龄帮“百日圆梦计划”启动仪式暨“绩优赋能”年中述职会，在长寿宜康百龄帮康养中心圆满落幕。
年中述职会围绕“差异化的5%”的主题进行了上半年经验总结与分享，交流经验相互借鉴，并在集团总裁陆家斌的号召下，发起“百日圆梦计划”，要求全体百龄帮人在接下来的100天，严格贯彻落实“百龄梦不是白日梦”的精神，从老人的“吃喝玩乐养”日常五大方面，每院一策、每天执行，做好每个细节，积极提升老人的入住满意度，家属的评价满意度，让长者幸福开心每一天。
集团执行总裁韩韬、集团副总裁刘冬强以及全国所有院长、集团公司各部门负责人参加会议。
启动会现场，主办方为本次活动进行了纪律宣贯，要求做好静音，不扰乱会场不打扰在院老人；做好院区设施爱护，不污损院区环境；做好个人管理，正装仪容仪表，给老人一个微笑。
年终述职会通过一场“民主生活会”开始，来自全国各院区的院长与集团管理层进行了面对面谈话，摆院区经营事实，讲院区真实案例，“吐槽”部门壁垒，畅想个性化方案......畅所欲言、各抒己见。“把问题放到桌面上来谈......” 集团总裁陆家斌为所有院长的心声吐露点赞。
同质化严重的市场，如何才能做出我们的差异化?这是此次年中述职会的主题。述职会还精选了上半年的优秀案例，请11个院长从专业照护、院区互动、营销转化、成本控制、团队管理等方面进行了实战经验。
38个院长针对“差异化的5%”进行了各自的主题分享。集团副总裁刘冬强、集团总裁韩韬做了总结致辞，韩总强调养老行业的百龄帮人需要有大爱情怀与坚持精神，并给出了“1+2+3+N”的行动路径，用每个院区的5%差异化形成合力，强化集团品牌的差异化品牌竞争力。
鞭策自己：百龄帮不是白日梦
“我的梦想就是越活越年轻越活越潇洒......”这是百龄帮照护老人的心声，听着朴实，但需要我们的共同努力，去帮他们实现梦想，满足愿望。百龄梦不是白日梦，这不是一句口号，这是一种鞭策，提醒着我们自己的使命：让长者幸福开心每一天。
“这是饭菜的色彩搭配，这是老人食材的组合，这是玩与乐的活动组织......”集团总裁陆家斌用一幅幅图片，展示了关于如何从细节做起，开展百日圆梦计划的行动要求与指南。他强调所有百龄帮同仁，要每院一策、每天执行，从小事做起，从细节做起，务必做到四个“更”：美味更营养、护理更专业、玩乐更丰富、家属更满意，每一点的提升就能让梦想更接近，每一天的累积就能让愿望更快实现。
会议间隙，全体人员学习了关于国家养老政策的最新解读，最后全体参会人员还参加了“光大养老费用合规培训”，旨在开源节流，规范费用使用，切实用好每一分钱。
另外，会议期间，前往重庆椿萱茂考察交流，向优秀同行学习取经；在光大百龄帮宝兴敬老院，代表公司对五保长者进行了高温慰问，向他们赠送了西瓜、葡萄等消暑水果，祝福他们幸福开心每一天。
